Google是全球工作者最向往的公司，它创造了21世纪最迷人的企业传奇，吸引了全世界最顶尖的人才。从“选人”开始，Google就努力成为全球最有创意的公司，它用充满创意的考题和不厌其烦的面试过程，寻找最适合去Google上班的人……“是呀，我和佩吉、布林面试时，其中一位还是滑着滑板进来办公室的！”Google中国区总裁李开复回忆自己加入Google的过程，就像是一次又一次文化震撼洗礼，也让他了解从“选人”开始，Google就努力成为全球最有创意的公司。全球顶尖人才竞争，早就是科技产业最激烈的战场。李开复表示，“这几年Google在美国已经把顶尖优秀的人才几乎都网罗齐了，接下来的目标则是在海外。”这就是为什么Google陆续在海外设置工程研究所的原因。
产业的本质在于人才竞争
事实上，李开复自己就是全球人才争霸战的代表性人物。二○○五年Google在距离微软总部不远的柯克兰市（Kirkland）设立办公室，成功地吸引了百位元微软工程师前进Google.同年七月，当时身为微软第一位华人副总裁的李开复，从微软跳槽到Google时，微软终于震怒了，全球市值最高的公司微软控告Google和李开复，这场官司让“Kai-FuLee”这个名字登上了全球主要财经媒体的头条新闻。这说明了人才的竞争，已是产业竞争的本质。根据CNN的报导，二○○六年四月全美MBA最想进入的企业，Google排名第二（首选还是麦肯锡）。二○○四年八月Google以八十五美元上市，短短一年多的时间，股票一路上扬，二○○六年一月时最高曾达四百七十一美元，外界保守估计，这段期间Google至少创造出数百位的百万美元（约三亿三千万新台币）富豪。股票如此值钱，不要说是MBA了，有机会人人都想成为“Google人”，现今Google已成为全球市值第二高的公司。
其次是工作环境与文化，Google早已成为科技人怦然心动的公司，“Google不是一家传统公司，我们也不打算变成一家传统的公司，”这是两位创办人佩吉和布林在股票上市时对外界的公开宣示，他们不断强调Google是一家有个性的公司，希望能吸引到最优秀的人才。
20%上班时间做自己的事
像Google人可以利用20%的时间做自己喜欢做的事，这条件就相当吸引优秀人才。20%的时间等于是“上班五天，其中有一天可以自己决定”。在Google专案内容的规划上，有“70：20：10”的规矩，也就是专案内容有70%是属于核心搜索和广告部分，20%投入相关产品，10%投入崭新概念、未来愿景。
员工自由发想的专案，只要符合公司的使命（整合全球的资讯，让人人可用，让人人受益），都可以做。事实上，让Google人倍感愉快的是，自己在20%时间想出来的项目，若得到其他Google人的赞赏，可以一起加入，经过内部良性竞争，很有可能就会变成80%的项目，而且不用等待，也许六个月内就会在Google网上推出，得到全世界的使用者回馈。在Google最常说的就是，“拿世界当实验室，今天就改变世界”。李开复表示，Google吸引人才的地方在于迅速、透明、互相诚意的批评和指导，在peerreview（同侪互评）之下，大家一直进步，是一种很棒的经验。
优秀学生不保证被录取
目前担任Google台湾工程研究所所长的简立峰表示，想要登上Google舰队的优秀工程师很多，但是Google严谨的审核流程却让许多年轻的台湾软体工程师铩羽而归，一个多月来，二十多位台大优秀学生都没有成功登上舰队。而流传甚广的Google考题，许多想成为Google人的学生看过后表示，“他们的题目很奇怪，和我们以往接触的题目都不一样。”另一名接触过Google考题的台大优秀毕业生也说：“太难了，不敢去尝试。”但也有台湾IC设计大厂的高手对Google的工作跃跃欲试，“Google来台湾是好事。”一位元资深工程师表示。同时他们也期待Google能带给产业不同的思维，光是面试的传言就已经造成小小浮动，搅起科学园区里科技人的好奇心。